La ville recrute

CONTRAT  :

Poste à pourvoir à compter du 1^er mai 2025

Le poste de saisonnier cité en référence a une durée maximale de 4 mois, pour couvrir les besoins du service.

GRADE  :

Cadre d’emplois C de la filière technique

TEMPS DE TRAVAIL : 

Temps complet

DESCRIPTIF D’EMPLOI : 

La mairie de Saint Genest Lerpt recherche un(e) saisonnier(e) pour intégrer l’équipe du service des espaces verts sous l’autorité du Directeur des services techniques et du responsable de service.

MISSIONS :

• Effectue des travaux de plantation, de création, de production et d'entretien des espaces verts
  • Entretien des espaces verts et espaces publics : débroussaillage, tonte des gazons, traitements, arrosages..
  • Désherbage et traitement des massifs et plantations
  • Taille des arbustes, arbres et haies
  • Plantation
  • Surveillance de la flore
  • Assurer la propreté des espaces et voies publics (bandes de roulement, trottoirs, espaces verts)
• Assurer le petit entretien courant et le rangement du matériel utilisé
  • Nettoyer les matériels et les machines après usage
  • Ranger méthodiquement les produits après utilisation
  • Séparer les produits toxiques des autres

PROFIL DEMANDÉ :

• Travail en équipe
• Ponctualité
• Être soigneux
• Sens du service public, goût du travail bien fait et recherche permanente d'amélioration du service rendu.
• Sens du relationnel et courtoisie avec le public et les divers interlocuteurs
• Curiosité et capacité d'adaptation
• Dynamisme et discrétion professionnelle
• Être rigoureux
• Savoir rendre compte de son activité
• Permis B 

REMUNERATION :

Rémunération statutaire + RIFSEEP

CONTRAT :

Poste permanent à pourvoir le 28 avril 2025 suite mutation autre collectivité

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) : un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

GRADE  :

Grade 1 : Rédacteur

Grade 2 : Rédacteur principal de 1^ère classe

Grade 3 : Rédacteur principal de 2^ème classe

Grade 3 : Attaché territorial

TEMPS DE TRAVAIL : 

Temps complet, 1 607 heures annuelles

Travail 36 heures hebdomadaires avec génération d’ARTT

DESCRIPTIF D’EMPLOI : 

La ville de Saint-Genest-Lerpt, 6 250 habitants, recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines. Placé(e) sous l'autorité de la Directrice/du Directeur Général(e) des Services, en lien avec le service comptabilité, il/elle met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, assure la gestion administrative et statutaire du personnel, informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Elaboration de la paie
  • Etablissement des fiches de paie, contrôle des bulletins, mandatement, suivi des déclarations de cotisations et de la DSN, gestion des anomalies DSN et carrière, suivi des dossiers de maintien de salaire et des mutuelles.
• Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines (lignes directrices de gestion, campagne des entretiens professionnels, régime indemnitaire)
  • Participer à la préparation du budget (les crédits de personnel, le plan de formation…)
  • Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale
  • Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement
  • Elaborer annuellement le rapport social unique (RSU)
• Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
  • Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management
  • Informer, conseiller et orienter les agents et les services
  • Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
  • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (Reconstitution de carrière, gestion des différents congés, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, suivi des dossiers de maintien de salaire, gestion de la maladie, gestion des cumuls d’emplois, départs en retraite …).
  • Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
  • Assurer les recrutements en lien avec les responsables de service et l’autorité territoriale.
  • Préparer et suivre les dossiers de médailles en lien avec la préfecture.
  • Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps…).
• Elaborer et mettre en œuvre différents processus RH en matière de formation, santé au travail et protection sociale :
  • Assurer la bonne mise en œuvre de la réforme de protection sociale complémentaire pour le risque « santé » et « prévoyance » au 1^er janvier 2026
  • Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services
• Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
  • Assister le pilotage du dialogue social et suivre les absences syndicales
  • Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CST et FS), y participer, établir les comptes rendus et mettre en œuvre les délibérations.

PROFIL RECHERCHE:

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Sens du service public
• Connaissance des règles de rémunération
• Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l’écoute, sens du travail en équipe
• Rigueur et capacité d'analyse de dossiers
• Polyvalence et autonomie
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Une première expérience sur un poste similaire et/ou la connaissance du logiciel BERGER LEVRAULT serait un plus

REMUNERATION :

Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.

CONTRAT  :

Emploi permanent, à pourvoir en mai 2025.

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) : un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

GRADE  :

Grade 1 : Technicien principal de 1ère classe

Grade 2 : Technicien principal de 2ème classe

Grade 3 : Technicien

Grade 3 : Ingénieur

TEMPS DE TRAVAIL : 

Temps complet, 1 607 heures annuelles

Travail 36 heures hebdomadaires avec génération d’ARTT

DESCRIPTIF D’EMPLOI : 

La commune de Saint-Genest-Lerpt recrute son directeur des services techniques. Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, il assurera la gestion d'une équipe composée de 18 agents.

Le directeur des services techniques dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques municipaux. Il pilote les projets techniques et met en œuvre les choix politiques de la collectivité.
Le poste de directeur des services techniques implique un sens aigu des responsabilités.
Le directeur des services techniques doit faire preuve d'une polyvalence sur des aspects techniques (bâtiments, voirie, espaces verts, entretien...), mais aussi juridiques (normes de sécurité, normes environnementales, normes qualité, marchés publics...) et administratifs (rédaction de rapports, directives, notes, suivi des dossiers...). L'exercice de ses fonctions lui impose des capacités managériales importantes.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Management 
  • Mission d’encadrement des équipes techniques et planification du travail au quotidienOrganise les astreintes du service.
  • Coordonne l'ensemble des activités du service, encadre le personnel, organise le travail et contrôle la qualité des travaux et services rendus
• Préparation budgétaire, travail collaboratif avec le service comptable
• Mise en œuvre des projets d’investissement techniques
  • Interlocuteur direct de Saint-Etienne Métropole et du SIEL sur les compétences eau, voirie, assainissement, éclairage public
  • Analyse technique des offres
  • Suivi des chantiers, relations aux entreprises, réception des chantiers
  • Vérification des factures et des situations de marchés
• Suivi technique des contrats
• Travaux en régie
  • Etablissement d’un programme annuel
  • Planification
  • Chiffrage des dossiers
  • Suivi de la politique de développement durable de la commune
• Gestion du domaine public
  • Relation aux usagers
  • Géomètres/ bornages
• Réponses techniques aux demandes émanant des services communaux et des administrés
• Organise et assure la logistique des fêtes et cérémonies, activités culturelles et associatives.

PROFIL DEMANDÉ :

• Aptitudes managériales et qualités relationnelles
• Une expérience réussie d'encadrement et de direction d'équipes est indispensable
• La maîtrise de l'outil informatique est nécessaire
• Formation bâtiments - voirie – espaces verts souhaitée ou expérience équivalente dans ces domaines
• Sens du service public et du travail en équipe
• Être force de proposition pour réaliser les objectifs du service
• Capacité à rendre compte
• Capacité à organiser
• Polyvalence, réactivité, disponibilité.

REMUNERATION :

Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.