La ville recrute

GRADE :

Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2^ème classe
Adjoint technique principal de 1^ère classe

CONTRAT  :

Emploi permanent, à pourvoir rapidement

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) : un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

TEMPS DE TRAVAIL : 

Temps complet, 1 607 heures annuelles

Travail 36 heures hebdomadaires avec génération d’ARTT

Travail le samedi (1 sur 2)

DESCRIPTIF D’EMPLOI : 

Dans le cadre d’une équipe de trois personnes, sous l’autorité du directeur des services techniques, l’agent sera l’un des gardiens du complexe sportif de Saint-Genest-Lerpt.

MISSIONS PRINCIPALES :

Sous l'autorité du directeur des services techniques, l'agent aura pour missions :

1- MISSIONS PRINCIPALES

• Assurer la permanence au niveau des installations sportives et culturelles. (Surveillance – conseil – contrôle)
• Renseigner et contrôler l’utilisation des installations à disposition du public, des écoles et des associations.
• Assurer tous les entretiens ménagers.
• Exécuter les travaux d'entretien courant pour maintenir la qualité du patrimoine afin d'assurer à l'usager des conditions de sécurité et de confort définis dans le respect de la réglementation.
• Effectuer les opérations de nettoiement extérieures du complexe sportif y compris les espaces verts en relation avec le service des espaces verts des services techniques.
• Nettoyer par balayage manuel ou mécanisé les espaces publics intérieurs et extérieurs (petite balayeuse…)

2-MISSIONS PONCTUELLES

• Participer à la mise en place d’installation de matériels pour des manifestions. 
• Entretien de la signalisation pour le bon usage des établissements.
• Etablissement des états des lieux pour les salles mises à disposition.
• Soutien aux autres services à la demande.
• Fauchage et désherbage sans pesticide

PROFIL DEMANDÉ :

Savoir-faire :

• Conduite d’engins et de matériels.
• Détecter les dysfonctionnements au niveau des bâtiments et des VRD
• Intervenir de façon corrective sur des opérations courantes d’entretien de maintenance du patrimoine. 
• Serrurerie- plomberie-électricité

Savoir-être :

• Travail en équipe
• Autonomie au quotidien dans le cadre du roulement.
• Discret
• Polyvalent

Expérience similaire très appréciée mais non obligatoire

GRADE :

Adjoint d'animation

DURÉE :

2 postes permanents

A pourvoir à compter du 2 septembre 2024

Jury de recrutement le lundi 15 juillet 2024

TEMPS DE TRAVAIL : 

Temps non complet, 9 heures hebdomadaires

Horaires: lundi-mardi-jeudi-vendredi de 11h25 à 13h40 pendant le temps scolaire (9h hebdomadaires sur 36 semaines) à compter du lundi 02 septembre 2024.

DESCRIPTIF D’EMPLOI : 

Organisation de la pause méridienne :

• de 11h30 à 12h30 : déjeuner des CP-CE1 / animations dans les cours pour les CE2-CM1-CM2
• de 12h30 à 13h20 : déjeuner (self) des CE2-CM / animations dans les cours pour les CP-CE1 et intégration des plus grands au fur et à mesure de leur sortie
• Encadrement des enfants de l’appel à 11h30 jusqu’à l’ouverture du portail à 13h35

MISSIONS PRINCIPALES :

•  Concevoir des animations, encadrer et animer les activités durant la pause méridienne des élémentaires (6-11 ans), en les adaptant aux publics (services, âges, météo…)
• Faire preuve d'autorité en étant garant de la sécurité physique et psychique des enfants
• Être à l'écoute et posséder le sens de la communication, savoir gérer un groupe d’enfant
• Appliquer le règlement du restaurant scolaire
• Être vigilant sur la comptabilisation des enfants par classe et les changements de service
• Faire preuve de créativité, de polyvalence et de réactivité

PROFIL DEMANDÉ :

Prérequis:

• BAFA vivement souhaité
• Expérience dans le secteur de l’animation appréciée
• Qualités relationnelles, sens du travail en équipe
• Disponibilité et patience
• Connaissances de la réglementation relative à l'accueil d'enfants
• Capacité à l'initiative et à l'anticipation

GRADE :

Gardien
Brigadier de police municipale

DURÉE :

Poste permanent réservé aux agents titulaires

Poste à pourvoir au plus tard au 1er  juillet 2024

TEMPS DE TRAVAIL : 

Les horaires sont établis mensuellement sur la base des manifestations, cérémonies et nécessités de service, et en lien avec le plan vigipirate.

Les horaires de travail peuvent être en soirée, le dimanche ou les jours fériés. Travail régulier un samedi sur deux en demi-journée.

Base 36 heures hebdomadaires.

DESCRIPTIF D’EMPLOI : 

La mairie de Saint Genest Lerpt recherche par voie de mutation un gardien/brigadier de police municipale. Le service est composé de deux agents.

Vous êtes investi d’une mission de proximité, de sécurité et d’information auprès de la population dans le cadre des pouvoirs du Maire.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Actions de proximité auprès de la population et présence soutenue sur le terrain (prévention, médiation et assistance à la population)
• Application des pouvoirs du Maire
• Surveillance du domaine public et surveillance aux abords des écoles et des manifestations publiques
• Enquêtes administratives, rédaction de rapports et procès-verbaux, port de plis
• Coordination avec les services de la Police Nationale
• Ilotage-travail en équipe

PROFIL DEMANDÉ :

Savoir:

• Inscrit sur liste d’aptitude de la fonction publique territoriale ou bénéficiaire du dispositif des emplois réservés
• Expérience professionnelle sur poste similaire
• Connaître la législation en matière de pouvoirs de police du Maire

Savoir faire:

• Maîtrise de l’outil informatique
• Intérêt pour les actions de proximité
• Discrétion, discipline et sens du service public
• Permis V.L.

Savoir être:

• Sens du contact, capacité d’écoute, de dialogue et d’adaptation
• Capacité de travail en autonomie
• Disponibilité et flexibilité horaire
• Sens du service public
• Discrétion
• Confidentialité
• Rigueur